check   Entlohnung und Sonderzahlungen

„Gutes Geld für gute Leistung“, so kann man die Entlohnungsphilosophie bei Dr. Hahn in einem Merksatz zusammenfassen. Obwohl das Unternehmen keiner Tarifbindung unterworfen ist, finden regelmäßige Lohn- und Gehaltsrunden zwischen der Geschäftsführung und dem Betriebsrat statt. In diesen wird auch besprochen, wie die Löhne und Gehälter der allgemeinen wirtschaftlichen Entwicklung und der Unternehmenskonjunktur angepasst werden können.

Unabhängig davon besteht für die jeweiligen Vorgesetzten immer die Option, die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter zu honorieren. Grundlage dafür ist das Mitarbeitergespräch, in dem mindestens einmal jährlich zwischen dem Vorgesetzten und dem Mitarbeiter die persönliche Entwicklung, Verbesserungsmaßnahmen und Feedback an den Vorgesetzten auch zu Verbesserungen am Arbeitsplatz oder Erweiterungen des Aufgabengebietes besprochen werden.

Als freiwillige Leistung der Geschäftsführung sind in den vergangenen Jahren Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld zur Auszahlung gekommen.


check   Arbeitsaufnahme und Tätigkeit

So vielfältig die Bereiche im Unternehmen sind, so vielfältig sind auch die Mitarbeiter innerhalb einer Belegschaft. Die Abläufe im Betrieb sind für langjährige Mitarbeiter zur Selbstverständlichkeit geworden, jedoch sind diese für neue Mitarbeiter oft nur schwer nachvollziehbar.

Um den individuellen Anforderungen gerecht zu werden, durchlaufen neu eingetretene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter neben einer intensiven Einarbeitung, einen Betriebsdurchlauf von zwei Wochen. Im Anschluss folgen die Produktschulung und die Einarbeitung in der jeweiligen Abteilung.


check   Arbeitszeitgestaltung und Familienfreundlichkeit

Heutzutage gewinnt ein ausgewogenes Verhältnis von Privat- und Berufsleben zunehmend an Bedeutung. Zum einen greifen beide Bereiche vermehrt ineinander und zum anderen liegt der Fokus der Unternehmen verstärkt auf den Bedürfnissen der Mitarbeiter.

Bei uns sorgt ein flexibles Arbeitszeitkontenmodell für die Belegschaft in der Fertigung dafür, dass sich Privat- und Berufsleben noch besser miteinander vereinen lassen. Grundsätzlich sollen belastende Arbeitszeiten durch intelligente Schichtplanung weitestgehend vermieden oder – wenn dies nicht möglich ist – auf viele Schichten verteilt werden.
Bei einer 37-Stunden Woche – mit flexibler Arbeitszeit im kaufmännischen Bereich – wurde der Schritt hin zu einem ausgewogenen Verhältnis von Privat- und Berufsleben getan.


check   Betriebliche Gesundheitsförderung und Personalentwicklung

„Die Menschen im Unternehmen sind die Quelle des Erfolges.“

Diesen Leitsatz haben wir zur täglichen Aufgabe gemacht und spezielle Gesundheits- und Ergonomie-Beauftragte benannt. Ziel ist es auch von Arbeitgeberseite her eine konstante Gesundheitsvorsorge anzubieten und die Belegschaft für gesundheitsschädliche Verhaltensweisen zu sensibilisieren.

Angebote zur Aus- und Weiterbildung sind bei Dr. Hahn selbstverständlich. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden intern oder auch extern bei ausgewählten Seminaranbietern fortgebildet. Somit fördern wir die berufliche und persönliche Weiterentwicklung eines jeden Mitarbeiters, so dass jeder eine Spitzenkraft auf seinem Gebiet wird und den Raum zur Selbstverwirklichung erhält.


check   Verantwortlichkeiten

Wir stehen für eine Kultur des Vertrauens und legen großen Wert auf eigenständiges Handeln. So trägt jeder Einzelne bei Dr. Hahn die Verantwortung für seinen Arbeitsbereich und die damit verbundenen Aufgaben. Dadurch können wir schnell auf Kundenanforderungen reagieren und die Entscheidungswege kurz halten. Durch das Verantwortungsbewusstsein für den eigenen Arbeitsbereich und die Motivation jedes Einzelnen für optimale Arbeitsergebnisse wird jedes Hahn-Band zu etwas Besonderem.


check   Know-how

Jahrelange Erfahrung, hochqualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und modernste Maschinen haben uns zu einem der innovativsten Unternehmen bei der Entwicklung und Produktion von Türbändern gemacht. Da diese häufig systemangepasste Produkte sind, bedeutet das einen hohen Anspruch an die Qualifikation der Belegschaft.

Um dieses Know-how langfristig zu sichern und auch weiterzuentwickeln, bekennen wir uns klar zur stetigen hierarchieübergreifenden Aus- und Weiterbildung. Neben intensiven Produktschulungen zu Neuheiten, werden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzelne gefördert und gezielt in ihren Fachgebieten fortgebildet. So werden auch Sie bei uns ein Spezialist auf Ihrem Gebiet.